纺织服装等综合行业背调服务商-专业的员工背景调查公司

高效便捷技术驱动背调交付速度 | 客观背调项目秒出报告

安全合规ISO27001国际安全认证 | 公安部信息系统等保认证

客观反馈权威数据库和专业团队 | 客观还原真实履历

多种类背调服务项目

帮助企业防范用人风险

身份信息验证是否有伪造、冒用身份证的行为

教育背景验证是否有伪造、变造、冒用学历证明的行为

民事诉讼及失信是否产生民事诉讼记录或刑事诉讼记录

负面社会安全验证核实候选人是都存在公共安全不良记录

失信被执行人记录调查是否存在多头借贷，司法失信等不良记录

工作履历核实可核验候选人的任离职时间、薪资待遇、离职原因等情况

工作表现鉴定核实候选人的各维度的工作能力是否匹配岗位需要

海外教育背景核实是否有伪造、变造、冒用学历证明的行为

海外工作履历核实可核验候选人的任离职时间、薪资待遇、离职原因等情况

职业资格证书验证指伪造、变造、冒用专业资格证书的行为

商业利益冲突查询是否同事担任其他企业法人代表、股东或高级管理人员

金融信贷风险查询是否通过网络贷款机构或消费金融类机构借贷且无力偿还

完备背调产品套餐

企业更具用人情况灵活选择

基础版

秒出报告

适用于基础岗位批量背调

7大类背调项目

◆ 个人基础信息核实

◆ 教育背景核实

◆ 民事诉讼调查

◆ 失信被执行人调查

◆ 社会负面调查

◆ 金融风险调查

◆ 商业利益冲突调查

深度版

3-5个工作日

适用于高级岗位快速背调

9大类背调项目

◆ 基础版7项+

◆ 工作履历核实（1位证明人）

◆ 工作表现鉴定（2位证明人）

PACK

产品套餐 & 定制套餐

● 自定义需求按需定义套餐

● 行业专享服务定制

定制咨询

PROCESS

我们的背调流程

规范化流程，快速交付每一份严谨客观的背调报告

企业发起委托对人选做背景调查1

人选授权统一提供信息进行背调2

背景调查随进度实时上传报告3

背景调查完成企业下载完整报告4

FAQ

常见问题

什么场景对职位申请人发起背景调查比较好？

建议在人选offer前后进行背景调查，可以在offer前开展基础信息查验，offer后开展工作履历玉工作经历查验。这样既可以提高招聘效率与质量，也能给人选带来良好的体验，传递雇主品牌价值。

企业发起背调委托，需要提供哪些资料？

需要企业HR提供候选人简历、工作履历调查的公司名称。可以增加在背调时需要背调顾问注意的特殊事项。

人选一定要授权才能开展调查吗？需要人选提供哪些资料？

背景调查的合法合规需要有资质的企业在人选知情并授权同意的情况下收集人选信息。授权时，人选需提供姓名。、身份证号等验证身份与关联风险；提供学历与学位证书编码验证学历；提供一系列工作履历与工作经历证明人与联系方式，背调顾问会100%优先自主寻找HR证明人并做电话交叉访谈验证。

智能化员工背景调查服务提供商